一項只二十條文、針對十個職位的《候任、現任及離任行政長官及主要官員的保障制度》，為澳門和廣大市民而言，完善這樣的高官保障制度，實際能帶來什麼好處、益處呢？
在芸芸贊成理由之首，就是制度化建設、補填法律空白。只不過這純屬門面話，拿來說說而已，套在那個立法都很合適。因為正常的行政長官、立法會，是不會提出一些法律法規，要來破壞法治制度、創造漏洞空子的吧？
那「吸引人才」就擔了正當理由的大旗，這點當然肯定是沒有錯，好事一樁。可令人費煞思量的是，現時沒有這制度，不是前有為澳開創豐功偉業、已榮升國家領導人的何厚鏵先生，今有愛民如子、不會獨食的崔世安先生等人才輩出嗎？
何厚鏵與崔世安，不單不是公務人員出身，同時不顧沒有離補、沒有任內刑事起訴豁免等保障，非常願意挺身而出、投身政府，為人民服務！若問問他倆，會否受這些保障吸引，答案自昭然若揭，而公務員上來的，就更不用問。
還是這根本別有用心，實際是在批評這些身居高位的官員，都不夠人才、都不是人才，不知那裡濫竽充數出來的呢？又或調查研究分析發現，因現時保障不好，無法令這些高官全力以赴做好份工，致社會問題處處呢？
須知道，特首和主要官員都是中央任命，絕對是中央交付的使命和任務，單是這份光榮，吸引力已毋庸置疑，尤於愛國愛澳人士，故再多、再優厚的離任補償或福利保障，也根本給比下去，都只會顯得多此一舉。
假若萬一，真有人才是須要有如斯保障制度才願意去擔任特首、主要官員，相信中央、愛國愛澳陣營，以至廣大澳門市民都會認同一點：這樣的人才、這樣的特首和主要官員，不要也罷！撤，也要先將他們撤掉才是！
威鋼
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