行政法務範疇施政答辯昨日進入第二日討論，首輪發言中，議員李從正、區錦新、林香生等，對績效評審再作出關注。李從正指，績效是說提升施政團隊的績效，及監督問責的基礎，是政策目標和績效的配對，不能分開的，績效指標是量化的，且要有相關的數據支持，政策做到那個步驟就應有那些績效指標支持，更好地令到政策達標，是否需要問責，更重要是績效指標要經得考驗，非政績工程。過去在不少事件中，例如毒氣事件，由於沒有測量指標，正反映績效指標的評核，最終誰去評，誰去說合格，那個實體監督去監察，此均需要制定。區錦新同樣憂慮，績效評估由誰監督與評核。他認為，例如七大需要修改法典工作停滯不、公共行政改革路線圖成效不彰等，行政法務司司長不能以身作則，其身不正何以正人?林香生批評，政府提績效評估只對官員進行績效評審，但前置問題，例如各部門怎樣設定一個清晰的目標、目標又透過甚麼情轉化成具體的執行，用甚麼衡量準則等，都需要考慮，而不是一紙空談。
陳麗敏再對績效評估作出解說，她重申，績效評審的核心是要達過制定清晰目標，由行政長官至局級官員，每年都做好和落實施政工作，加強官員的責任感，也能適當、合理、客觀評價部門的表現。也會參考其他地區，完善本地績效評審。
她週二的施政答辦時，雖然承認公共行政改革路線圖成效未如理想，昨日不承認公共行政改革完全沒有成效，認為這樣的指責會對全體公務人員不公平，且不接受和不認同沒有誠懇心，認為公共行政改革是需要透過長效機制，長期性進行。
李從正籲整合部門減內耗
亦再有議員批評職能架構重疊的情況，希望能得以理順。李從正認為，職能重整更重要的是行政程序簡化，重複的、無用功的程序簡化，而不是將相關部門的工作轉移回該部門就完事。更在意應是職能相近的部門整合，應該簡化，減少跨部門的內耗及時間，才是回應如何高效、簡潔，體現各部門人員職能職責分明。
崔世昌倡推「肥雞餐」
面對公務員隊伍問題，崔世昌建議向公務員推出肥雞餐，提供較優厚條件讓公務員選擇提早退休，以及推行調職，讓公務員做得更開心。另有議員希望，中央招聘能發揮功能，令人力資源分配到位。
陳美儀批真諮詢假民意
也有議員關注到公共政策諮詢問題，陳美儀批評政府，真諮詢、假民意，只會增加民怨，對政府的不信任和引起更大的社會反彈力。又認為，陳司長尸位素餐，坐系度等退休。李從正則引用，輕軌、西灣湖項目等有諮詢，但為何諮詢效果不理想?
講得最多是「檢討」
陳麗敏指，大部份部門在執行諮詢指引時，執行率達到八成一三，政策研究達八成七五，總體報告執行率達六成，但需於一百八十日內對諮詢意見作出回饋的達標率僅三成，認同要改善部門在執行過程中對政策諮詢原意的了解，以及了解各部門為何不能達到目標。多次被批評西灣湖諮詢不足，陳麗敏承認，對此諮詢進行了檢討並看到問題的存在，需要向公眾解釋和令公眾明白該項目。在政策諮詢上，認為需要讓市民一開始就明白項目的目的，才可收集民意，達到以民為本，科學施政。在政策諮詢指引的執行上，也認同需要加和檢討當中不足。
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